大众网评论员 魏俊怡对对配
12月19日，济南再度获评“中国最佳引才城市”。自2022年起，这份荣誉已连续第四年花落泉城。
四年，不长不短。它足以让一棵树苗扎根生叶，也足以让一座城市积淀下引才的底气。连续四次获奖，早已超越了一时一事的可喜，更成为一项具有延续性的观察样本。它清晰印证，城市与人才之间，完全可以建立起持久而良性的共生关系。
“最佳引才”对对配，重在“引”，更贵在“留”。评选不仅关注城市招揽人才的力度，更审视人才落地后的发展空间与生活质感。济南的“四连佳”，与其说是政策的胜利，不如说是城市生态的温度赢得了人心。
那么，济南到底做对了什么？翻翻它这些年的“引才笔记”，你会发现，它的办法远不止是“给政策”那么简单。
这份温度，首先体现在政策活水的持续灌溉。近年来，济南牢固树立“大人才观”，人才政策“双30条”连年动态优化，仅2025版便新增3条青年科创支持条款，年投入近2000万元。从创业启动资金到博士后资助，从集成电路、人工智能到种业专项，政策覆盖既广且深。更值得关注的是，这座城市还设立了规模3亿元的“海右人才基金”，以“政府引导、市场参与”的长远眼光，陪伴人才成长。政策并非一纸空文，而是可感可及的支持，这背后是一座城市与人才共同前进的诚意。
温度对对配，更渗透于日常服务的细微之处。济南着力构建“人来无忧”的全生命周期服务网络，从安居落户到子女教育，乃至年轻人关切的“吃住行医游娱购”，试图系统性化解人才的后顾之忧。与一线城市错位竞争，济南不拼绝对规模，而聚焦“获得感”与“幸福度”，持续塑造“我在济南刚刚好”的城市IP。这句听起来平淡的表述，恰恰道出了一种理想的城市生活状态，不过度内卷，亦不缺乏机会，让人才得以平稳扎根、专注生长。
有了适宜的土壤与气候，更需要宽阔的舞台让梦想抽枝散叶。连续八年举办新动能创新创业大赛、启动海归小镇双创大赛、落地校地融合与校友经济项目……济南通过一系列平台搭建，让人才的智慧与城市的产业血脉相通。近900个人才项目落地孵化，不是抽象的数字，而是才智转化为生产力的生动注解。这意味着，来到这里的梦想，更可能找到实践的支点，结出实在的果实。
数字印证着改变：全市人才资源总量已达310万人，较“十三五”末增长近80万；每年新增青年人才超过16万人。这些数字背后，是人才用“脚”投票的选择，也是一座城市活力与吸引力的直接反映。
连续四年的认可，是一面镜子，映照出济南在人才工作上系统、务实且持久的耕耘。它把“天下泉城聚天下英才”的理念，落细于一次次政策更新、一项项服务优化、一个个平台搭建之中。
城市间的竞争，终将归于人才生态的竞争。奖项是过去的句点，更是未来的起点。济南的实践给予一种启示——引才的终极目标，并非一时集聚，而是长久共生。当一座城市真正以成就人才之心来塑造自身，它所赢得的，必将远超越奖杯与排名，而是与无数奋斗者相互照亮、共同成长的辽阔未来。
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